¿Por qué tener un Reglamento Interno De Trabajo en tu empresa?
Una vez elaborado el anteproyecto del Reglamento Interno, este se presenta al Ministerio de Trabajo, quien lo revisa para su eventual aprobación, El Ministerio evalúa que no existan disposiciones contrarias a la Constitución, leyes laborales, tratados y convenios internacionales;; y una vez aprobado, debe hacerse del conocimiento de todos los trabajadores de la empresa.
El objetivo primordial de es contemplar aquellos aspectos de la relación laboral, que no alcanzan a ser contemplados de forma expresa por la ley y demás normativa laboral.
Dentro de la asesoría que brinda CONSILIUM, nos aseguramos que el Reglamento sea funcional, eficiente y asertivo, y que el mismo regulen todos los aspectos necesarios para tu negocio, entre ellos:
- Los límites del comportamiento del personal dentro de las instalaciones laborales;
- Establecer y determinar de manera clara las funciones y responsabilidades de cada cargo;
- Determinar derechos, deberes, incentivos y sanciones por infracción;
- Establecer diversas opciones para la resolución de conflictos;
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